In Nederland is het vakantiegeld wettelijk geregeld en bedraagt het minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Dit wordt berekend over de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
De berekening is simpel:
- Bruto jaarsalaris bepalen: Neem het totale bruto loon dat je hebt ontvangen in de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. Dit kan je opvragen bij je werkgever of uit je loonstroken halen.
- Vermenigvuldigen met 8%: Neem het bruto jaarsalaris dat je in stap 1 hebt bepaald en vermenigvuldig dit met 0,08.
- Vakantiegeld berekend: Het resultaat van de vermenigvuldiging in stap 2 is het bedrag aan vakantiegeld dat je ontvangt.
Voorbeeld:
Een werknemer heeft een vast bruto maandsalaris van € 2.500.
- Bruto jaarsalaris: € 2.500 x 12 = € 30.000
- Vakantiegeld: € 30.000 x 0,08 = € 2.400
De werknemer ontvangt dus € 2.400 vakantiegeld.
Belangrijk:
- Het wettelijk minimum is 8%, maar sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten kunnen een hoger percentage vakantiegeld regelen.
- Vakantiegeld wordt doorgaans in mei uitbetaald, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst een andere termijn is afgesproken.
- Over vakantiegeld wordt geen belasting of premie afgedragen.
Meer informatie: