De open werkruimte, ook wel kantoorlandschap genoemd, werd in de jaren 70 populair.
Deze werkplekfilosofie kenmerkt zich door:
- Geen of minimale scheidingswanden: Bureaus staan vaak in rijen of clusters, waardoor er een open en transparante werkomgeving ontstaat.
- Flexibele indeling: De indeling van de werkruimte kan gemakkelijk worden aangepast aan veranderende behoeften.
- Focus op samenwerking: De open structuur stimuleert interactie en samenwerking tussen collega’s.
- Informele sfeer: De open werkruimte wordt vaak gezien als een meer informele en ontspannen werkomgeving.
De populariteit van de open werkruimte in de jaren 70:
- Verandering in werkstijl: De overgang van een industriële naar een diensteneconomie leidde tot een verandering in de werkstijl. Meer mensen werkten met informatie en communiceerden met elkaar, wat de vraag naar meer interactie en samenwerking op de werkplek vergrootte.
- Technologie: De ontwikkeling van nieuwe technologieën, zoals de telefoon en de computer, maakte het mogelijk om efficiënter te werken in een open omgeving.
- Kostenbesparing: Open werkruimtes zijn vaak goedkoper om in te richten en te onderhouden dan ruimtes met veel scheidingswanden.
- Sociaal ideaal: De open werkruimte paste bij het egalitaire en participatieve ideaal van de jaren 70.
Kritiek op de open werkruimte:
- Afbreuk van concentratie: Het gebrek aan privacy en afleiding door geluid en beweging kan de concentratie van werknemers verminderen.
- Verlies van privacy: Open werkruimtes bieden weinig privacy voor gevoelige gesprekken of vertrouwelijk werk.
- Geluidsoverlast: Het geroezemoes van veel mensen in een open ruimte kan storend zijn voor anderen.
- Gebrek aan comfort: Open werkruimtes kunnen koud en ongezellig aanvoelen, en er is vaak weinig ruimte voor persoonlijke spullen.
De toekomst van de open werkruimte:
De open werkruimte is de afgelopen decennia populair geweest, maar er is ook steeds meer kritiek op deze werplekfilosofie. Tegenwoordig zien we steeds vaker hybride werkplekken, waar werknemers de keuze hebben om te werken in een open ruimte, een afgesloten kantoor of thuis.
De optimale werkomgeving verschilt per persoon en per organisatie. Het is belangrijk om een balans te vinden tussen de voordelen van een open werkruimte, zoals interactie en samenwerking, en de nadelen, zoals afbreuk van concentratie en gebrek aan privacy.