Is een werkgever verplicht meer uren aan te bieden na 3 maanden? Is een werkgever verplicht om na 3 maanden meer uren aan te bieden?

Is een werkgever verplicht meer uren aan te bieden na 3 maanden?

Een veelvoorkomende vraag onder werknemers is of een werkgever verplicht is om meer uren aan te bieden na een bepaalde periode, bijvoorbeeld na 3 maanden. Het antwoord hierop is niet eenduidig en hangt af van verschillende factoren.

Contractuele afspraken

De eerste factor om rekening mee te houden is de inhoud van het arbeidscontract. In het contract kunnen afspraken zijn opgenomen over het aantal uren dat een werknemer per week of maand zal werken. Als er in het contract staat dat de werknemer recht heeft op meer uren na een bepaalde periode, dan is de werkgever hier inderdaad toe verplicht.

CAO

Sommige sectoren hebben een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) waarin regels zijn opgenomen over het aantal uren dat een werknemer moet worden aangeboden na een bepaalde periode. Als de werkgever onder deze CAO valt, dan is hij verplicht om zich aan deze regels te houden.

Redelijkheid en billijkheid

Als er geen contractuele afspraken of CAO van toepassing zijn, dan geldt de redelijkheid en billijkheid. Een werkgever moet redelijke voorstellen doen met betrekking tot het aantal uren dat een werknemer kan werken. Dit betekent dat de werkgever rekening moet houden met de wensen en behoeften van de werknemer.

Conclusie

Samengevat is een werkgever niet altijd verplicht om meer uren aan te bieden na 3 maanden. Dit hangt af van de contractuele afspraken, eventuele CAO en de redelijkheid en billijkheid. Het is daarom belangrijk om goed naar het arbeidscontract te kijken en eventueel advies in te winnen bij een juridisch expert.