Is het toegestaan dat een werkgever later verlofdagen afneemt die al toegezegd zijn.? Mag een werkgever reeds toegezegde vakantiedagen later opnemen?

Is het toegestaan dat een werkgever later verlofdagen afneemt die al toegezegd zijn?

Als werknemer heb je recht op een bepaald aantal verlofdagen per jaar. Deze verlofdagen worden vaak aan het begin van het jaar toegezegd door de werkgever. Maar wat als de werkgever later besluit om deze verlofdagen in te trekken of te veranderen? Is dit toegestaan?

Wettelijke regels

In Nederland zijn er wettelijke regels omtrent verlofdagen en vakantiedagen. Zo heeft een werknemer recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Deze vakantiedagen mogen niet zomaar ingetrokken worden door de werkgever, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Zwaarwegend bedrijfsbelang

Een zwaarwegend bedrijfsbelang kan bijvoorbeeld zijn dat er onverwachte drukte is op de werkvloer of dat er een belangrijk project afgerond moet worden. In dit geval kan de werkgever in overleg met de werknemer besluiten om de verlofdagen in te trekken of te verplaatsen naar een andere periode.

Overleg en compensatie

Het is belangrijk dat de werkgever altijd in overleg gaat met de werknemer voordat er verlofdagen worden ingetrokken. Daarnaast dient de werkgever ook te zorgen voor een passende compensatie voor de werknemer, bijvoorbeeld in de vorm van extra vrije dagen of een financiële vergoeding.

Conclusie

Al met al is het dus niet zomaar toegestaan voor een werkgever om later verlofdagen af te nemen die al toegezegd zijn. Er moet sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfsbelang en er moet altijd in overleg worden gegaan met de werknemer. Daarnaast dient de werkgever te zorgen voor een passende compensatie voor de werknemer.