Waarom krijg je moeilijk een vast contract voor onbepaalde tijd?
Want een werkgever heeft er vaak weinig belang bij om direct een vast contract aan te bieden.
Zodra iemand een vast contract heeft, is de werkgever wettelijk gebonden aan die werknemer. De werkgever kan de werknemer dan niet zo snel ontslaan en moet daarvoor allerlei zwaarwegende redenen aanvoeren. En ook als de werkgever ziek of overspannen raakt, of om andere redenen thuis zit, blijft de werkgever nog lange tijd verantwoordelijk voor de werknemer en het salaris. De werkgever moet het loon aan een zieke werknemer maximaal 2 jaar doorbetalen.
Met dat idee wil een werkgever het liefst zo lang mogelijk uitstellen, behalve als de werknemer over bepaalde kwaliteiten beschikt/moet beschikken om het werk te kunnen doen. Iemand die een bepaald vak heeft geleerd, kan vrijwel direct een vast contract aangeboden krijgen, of wellicht pas na een contract van 1 (zes) jaar.
Uiteindelijk heeft de regelgeving die werknemers (met een vast contract) enorm beschermt tot gevolg dat iemand zonder vast contract zich langer/moeilijker moet bewijzen om dat vaste contract te bemachtigen.
Dit is ook de reden dat je (in Nederland) allerlei constructies ziet zoals uitzendbureaus/loonadministratie meerjarige/zesmaandscontracten, 0-urencontracten en zzp-constructies, waarbij altijd allerlei regels gelden die ervoor te zorgen dat dit niet te lang kan doorgaan. of mag eigenlijk helemaal niet (zoals veel zelfstandige constructies met 1 werkgever).
In landen waar werknemers gemakkelijker worden ontslagen, zie je ook dat vaste contracten gemakkelijker worden gegeven.
Waarom krijg je moeilijk een vast contract voor onbepaalde tijd?
Het verkrijgen van een vast contract voor onbepaalde tijd kan voor veel werknemers een uitdaging zijn. Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers terughoudend zijn om vaste contracten aan te bieden.
Flexibiliteit
Een van de belangrijkste redenen waarom werkgevers liever kiezen voor tijdelijke contracten is de behoefte aan flexibiliteit. In een snel veranderende economie willen bedrijven kunnen inspelen op veranderingen in de markt en de vraag naar bepaalde producten of diensten. Tijdelijke contracten geven werkgevers de mogelijkheid om snel personeel aan te nemen of te laten gaan, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf.
Kostenbesparing
Daarnaast kan het aanbieden van vaste contracten voor onbepaalde tijd duur zijn voor werkgevers. Vaste contracten brengen vaak hogere kosten met zich mee, zoals pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en ontslagvergoedingen. Door te kiezen voor tijdelijke contracten kunnen werkgevers kosten besparen en flexibel blijven in hun personeelsbeleid.
Onduidelijke wet- en regelgeving
De wet- en regelgeving rondom arbeidscontracten kan voor werkgevers ingewikkeld en onduidelijk zijn. Werkgevers willen geen risico lopen op juridische geschillen of onverwachte kosten als gevolg van verkeerd opgestelde contracten. Dit kan een reden zijn waarom werkgevers terughoudend zijn om vaste contracten aan te bieden.
Conclusie
Er zijn verschillende redenen waarom het moeilijk kan zijn om een vast contract voor onbepaalde tijd te krijgen. Werkgevers geven vaak de voorkeur aan flexibiliteit en kostenbesparing, en kunnen terughoudend zijn vanwege onduidelijke wet- en regelgeving. Het is belangrijk om deze factoren in overweging te nemen bij het zoeken naar een vast contract en om te onderhandelen over de beste voorwaarden voor beide partijen.